Google文化、組織結構等大揭密

這裡豐富的廉價電力被普遍認為是谷歌選擇把基地建在俄勒岡州河邊的主要原因,儘管這對絕大多數公司來說都不會是關注的焦點。工程公司傑克-戴爾聯合公司(Jack Dale Associates)的負責人愛德華·科普林(Edward Koplin)表示,在他們公司的客戶中,包括美國陸軍工程公司(Army Corps of Engineers)、花旗銀行(Citibank)和富國銀行(Wells Fargo)等,”都不會考慮到當地用電價格的問題。”但是,他們的數據中心數量自然也不會像谷歌那樣劇增。

谷歌拒絕評論它在電費上的開銷,但是它的財務報告顯示數據中心的成本正在增加。在六月的一次登記整理中,谷歌把自己運營成本的增加歸咎於數據中心不斷上漲的開銷,包括折舊、人力、能源和帶寬上的支出。

除了豐富的電力和當地的補貼,風景優美可能也是谷歌在俄勒岡州選址的原因,恩德勒集團(Enderle Group)的首席分析師羅布·恩德勒(Rob Enderle)認為,在價格合理、風景迷人、相對不發達地區選址已經是高科技公司吸引和挽留人才的常規策略。”這也是以前微軟的模式,”他解釋道,在微軟公司(Microsoft)剛開始搬進華盛頓雷德蒙園區(Redmond)時,那裏也是一個沒有太多工業,非常適宜居住的地方。”一旦你到了這些地方,你就不想挪窩了。這樣他們就可以把員工流失率降到最低。” 恩德勒這樣說道。

電力也許很昂貴,但和人力相比,這還是相對便宜的。”我一直這麼認為,組織的成長是首要問題,”霍爾茨勒認為,”如果公司要快速成長不落人後,就需要非常注重招聘新人、培訓員工和培養適當的文化氛圍。”

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